Прецедентное решение по трудовому спору (2) | Статьи израильского адвоката Дмитрия Баксанского

Адвокат Дмитрий Баксанский
Член коллегии адвокатов Израиля

г. Ришон ле-Цион, ул. Тармав 5 , этаж 1 , кабинет номер 3.
Телефон: 03-9563676, мобильный: 0504-662165, факс: 039500929

Прецедентное решение по трудовому спору (2) | Статьи израильского адвоката Дмитрия Баксанского

Статьи по праву

Аналитика

Прецедентное решение по трудовому спору (2)

«Суд по трудовым спорам постановил, что работник сферы никайон (уборка) имеет право на выходное пособие от предыдущего каблана, даже если продолжает работать на данном месте от нового каблана».

На днях Верховный суд по трудовым спорам принял прецедентное решение для работников сферы уборки (עדמ (ארצי) 1011/04), в соответствии с которым работник по уборке при смене кабланов на одном и том же месте имеет право на выходное пособие (пицуим) от предыдущего каблана.

Суть конфликта такова: некая фирма по уборке проиграла конкурс и должна была с определённой даты прекратить уборку данного помещения. Работники данной фирмы получили предложение от нового каблана продолжить уборку в данном помещении, но уже как его работники, что они и сделали, так как старая фирма не предоставила им равноценной работы.

Старая фирма посчитала в данной ситуации, что работники, перейдя в другую фирму и продолжив работать, на данном месте права на пицуим не имеют. В данном случае фирма руководствовалась пунктом 1 закона «О выходном пособии», который предусматривает, что работник, продолживший работать на данном месте, получает пицуим только от последнего каблана, который его уволил и лишил работы, то есть все промежуточные кабланы в цепочке роли не играют и пицуим не платят.

Но по иному решил суд по трудовым спорам в Тель-Авиве и вышестоящий суд в Иерусалиме. Председатель Верховного суда по трудовым спорам Стив Адлер постановил следующее:
Работники сферы никайона имеют право на выходное пособие (пицуим), даже если продолжают работать на данном месте от нового каблана при наступлении следующих обстоятельств:
1. Старый каблан не предлагает другого реального альтернативного рабочего места.
2. Есть риск того, что новый каблан не выплатит пицуим, так как не будет в состоянии это сделать, или, например, возьмёт письменное обязательство от работника, что работник не предъявит претензии ему за период работы от старого каблана.
3. Право работника закреплено в коллективном договоре в сфере уборки, п.далет 3, и у работника поэтому есть право требовать пицуим от старого.

Кроме того, суд отметил, что особенность работы в сфере никайона (уборки) состоит том, что у каблана нет своего предприятия, и он посылает работника на разные объекты, пока не проиграет конкурс, что и случилось в данной ситуации и повлияло также на принятие решения в пользу работников.

Данное решение затрагивает многих олим из бывшего СССР. В материалах дела фигурируют довольно-таки большие цифры оборота фирм по уборке в Израиле, исчисляемые сотнями миллионов шекелей и доходящими до миллиарда.

01.09.2005



Напечатать

Материалы адвоката Дмитрия Баксанского также публикуются на сайте pravo.israelinfo.ru