Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни | Статьи израильского адвоката Дмитрия Баксанского

Адвокат Дмитрий Баксанский
Член коллегии адвокатов Израиля

г. Ришон ле-Цион, ул. Тармав 5 , этаж 1 , кабинет номер 3.
Телефон: 03-9563676, мобильный: 0504-662165, факс: 039500929

Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни | Статьи израильского адвоката Дмитрия Баксанского

Статьи по праву

Трудовое право, трудовые конфликты

Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни

Работа в праздники? Какие права при этом есть у работника в Израиле в праздничные дни. Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства считаются 9 дней в году, а именно: 2 дня рош ашана, 1 день йом кипур, 2 дня суккот, 2 дня песах, 1 день йом ацмаут и 1 день шавуот, всего 9 дней в году. Если работник работает в один из этих праздничных дней, то ему положена оплата как за работу в шабат, то есть доплата 150%. Если, работник имеет условия оплаты рабочего времени по часам, то тогда работодатель обязан оплатить отдых в праздничный день как за день рабочего. Следует знать, что если праздничный день приходится на выходной, то оплате он не подлежит. Кроме того, для оплаты праздничных дней требуется стаж не меньше 3-х месяцев. Праздничные дни не заменяют отпускных, то есть если отпуск приходится на праздничный день, то этот день не высчитывается из отпускных дней. Работодатель не имеет права заставить работника работать в праздничный день. Но если работник всё-таки вышел на работу по принуждению работодателя, то тогда ему положена оплата не только в размере 150%, но и плюс 100% оплаты. Часто задаваемый вопрос: имеет ли право работодатель отправить всех работников в отпуск на период, включая холь амоэд суккот и песах? Ответ: да. Но если отпуск — 7 дней и больше, то обязан предупредить за 14 дней. В предпраздничный день положено работать на час меньше, то есть 7 часов, работа свыше 7 часов в этот день будет приравниваться к работе в шаот носафот. Кроме того, в некоторых отраслях положена оплата за 7 часов работы как за 8 часов. Работодатели не обязаны по закону дать подарок на праздник, кроме случаев, предусмотренных коллективными или личными договорами.

29.09.2016



Напечатать

Материалы адвоката Дмитрия Баксанского также публикуются на сайте pravo.israelinfo.ru