Скоро - закон «Сообщение работнику об условиях работы». | Статьи израильского адвоката Дмитрия Баксанского

Адвокат Дмитрий Баксанский
Член коллегии адвокатов Израиля

г. Ришон ле-Цион, ул. Тармав 5 , этаж 1 , кабинет номер 3.
Телефон: 03-9563676, мобильный: 0504-662165, факс: 039500929

Скоро - закон «Сообщение работнику об условиях работы». | Статьи израильского адвоката Дмитрия Баксанского

Статьи по праву

Трудовое право, трудовые конфликты

Скоро - закон «Сообщение работнику об условиях работы».

26.06.02 должен вступить в силу закон «Сообщение работнику условий работы». Этот закон принят кнессетем 13.03.02. В соответствии с нормами нового закона работодатель будет обязан уведомить об условиях работы вновь принятого работника в течение 30 дней с момента начала работы. Уведомление должно быть произведено в письменной форме, а не в устной, и содержать условия работы.
Что же в отношении работников, уже начавших работать до 26.06.02? Закон предусмотрел условие, в соответствии с которым, если работник в течение 30 дней потребует предоставить ему данное уведомление, то работодатель обязан выполнить его и послать работнику данное уведомление, содержащее условия работы. В том случае, если коллективный договор или личный трудовой контракт предусматривают лучшие условия по сравнению с законом, то действует данный договор, например, более расширенный перечень условий по сравнению с законом или срок не 30 дней, а, скажем, 15 дней.

Министр труда должен опубликовать постановление для исполнения и комментария или толкования норм закона.

Данный закон не распространяется на временных работников. Закон определил, что под понятие временного работника подпадает работник, отработавший не более 30 дней.

Что должно включать уведомление? Следующие данные.
1. Указание личных данных работника и работодателя.
2. Начало работы и, если договор заключен на определённый срок, продолжительность данного договора.
3. Чёткое указание обязанностей и функций работника.
4. Указание на непосредственного начальника работника.
5. Размер оклада или почасовой ставки и иных платежей, обещанных работнику, если действует тарифно-квалификационный справочник, то разряд — ставку работника (речь идёт о государственных или полугосударственных предприятиях).
6. Продолжительность рабочего дня или недели.
7. Выходной день недели.
8. Перечень социальных выплат в определённые организации работником и работодателем, речь идёт о пенсионных программах или иных выплатах (битуах миналим, купот гемель и т.д.)
9. Если работник или работодатель представлен профсоюзом или иной организацией в сфере трудовых отношений, то указание на данную организацию, включая её имя и адрес.

Что произойдет, если изменились условия работы? В этой ситуации работодатель обязан уведомить работника в письменной форме в течение 30 дней за исключением:
1. Изменения, вытекающие из закона, то есть был принят другой закон по одному из вопросов, указанных в извещении.
2. Изменения в отношении платежей, вытекающих из изменений закона, допустим, увеличение минимальной оплаты труда.
3. Изменения, указанные в тлуш сахар (маскорет).

Наказание

Поскольку обязанность является действенной только тогда, когда предусмотрено наказание за неисполнение данной обязанности, то закон предусмотрел наказание за его неисполнение, включающее штраф в несколько тысяч шекелей и даже тюремное заключение, если штраф не будет уплачен.

09.06.2002



Напечатать

Материалы адвоката Дмитрия Баксанского также публикуются на сайте pravo.israelinfo.ru