Особые права работников пекарен | Статьи израильского адвоката Дмитрия Баксанского

Адвокат Дмитрий Баксанский
Член коллегии адвокатов Израиля

г. Ришон ле-Цион, ул. Тармав 5 , этаж 1 , кабинет номер 3.
Телефон: 03-9563676, мобильный: 0504-662165, факс: 039500929

Особые  права  работников пекарен | Статьи израильского адвоката Дмитрия Баксанского

Статьи по праву

Трудовое право, трудовые конфликты

Особые права работников пекарен

Помимо законов и постановлений министра труда, права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра труда о расширении действия коллективного договора на всю отрасль. Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают больше льгот и прав для работника, чем закон или общий приказ министра труда. Например, в отношении отпускных дней или оздоровительных, оплаты сверхурочных часов, больничного или отчислений на пенсию. В случае противоречия между законом и коллективным договором или приказом министра труда действуют нормы того нормативного акта, который предусматривает большие льготы для работника. Как, правило коллективный договор и приказ министра труда предусматривают больше льгот, чем закон. Примером этого может служить коллективный договор для работников пекарен и приказ министра труда, расширяющий его сферу действия на все пекарни независимо от того, входят ли их владельцы в объединение пекарен или нет. Рабочий день составляет 8 часов, за исключением предпраздничных дней и дней перед выходным, когда рабочий день должен продолжаться 7 часов, но оплачиваться как 8 часов. За работу в ночную смены с 22 вечера и до 6-ти утра работнику положена доплата в размере 150% от основной ставки . Работодатели должны платить оздоровительные дни в первые семь лет в размере 9 –ти дней в год и с восьмого в размере десяти дней. Работодатели обязаны оплачивать 17 праздничных дней в году, а именно — 7 дней Песаха, 2 дня перех Песахом, день Шавуота, 2 дня Рош а-Шана и ещё один день перед этим, 2 дня Суккота и день Дня независимости, день Йом-Кипура. Работодатель обязан страховать работника за свой счёт на случай болезни и производственной травмы. Работодатель обязан выдавать работнику за свой счёт рабочую одежду. Работодатель обязан на все 100% оплачивать расходы работника на общественный транспорт. Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра труда о его расширении и предусматривают больше льгот, чем предусмотрено общими коллективными договорами, законами или приказами министра труда.

17.06.2013



Напечатать

Материалы адвоката Дмитрия Баксанского также публикуются на сайте pravo.israelinfo.ru