Закон и коллективный трудовой договор | Статьи израильского адвоката Дмитрия Баксанского

Адвокат Дмитрий Баксанский
Член коллегии адвокатов Израиля

г. Ришон ле-Цион, ул. Тармав 5 , этаж 1 , кабинет номер 3.
Телефон: 03-9563676, мобильный: 0504-662165, факс: 039500929

Закон и коллективный трудовой договор | Статьи израильского адвоката Дмитрия Баксанского

Статьи по праву

Трудовое право, трудовые конфликты

Закон и коллективный трудовой договор

Особые права водителей грузовиков грузоподъемностью свыше 4 тонн Помимо законов и постановлений министра труда, права и льготы работников определяются коллективными договорами и приказами министра труда о расширении действия коллективного договора на всю отрасль. Как правило, коллективный договор и приказ предусматривают больший объем льгот и прав для работника, чем закон или общий приказ министра труда, например в отношении отпускных дней, оздоровительных, оплаты сверхурочных часов, больничного листа или пенсионных отчислений. В случае противоречия между законом и коллективным договором или приказом министра труда действуют нормы того нормативного акта, который предусматривает больший объем льгот для работника. Как правило, коллективный договор и приказ министра труда предусматривают больше льгот, чем закон. Примером может служить коллективный договор для водителей грузовиков, перевозящих грузы весом более 4 тонн, и приказ министра труда, расширяющий его сферу действия на всех работодателей, занимающихся перевозкой грузов весом более 4 тонн. Зарплата работника устанавливается начиная с 01. 01. 2006 года в зависимости от стажа, от 3350 шекелей за первый год и до 3988.4 шекелей при стаже в 35 лет. Следует учесть, что речь идёт о зарплатах на 01. 01. 2006 года, и к 2013 году эти суммы выросли с учётом роста минимальной зарплаты. Работодатель обязан открыть для работника фонд «керен иштальмут» и делать денежные отчисления в него каждый месяц из расчёта «6 процентов от работодателя и 4 процента от работника». При этом зарплата, на базе которой рассчитываются отчисления, составляет 150% от ставки работника с добавлением доплаты за стаж . Работодатель обязан также открыть для работника пенсионную программу и отчислять в неё из своих денег 6% на пенсию, 6% на пицуим (компенсацию ппри увольнении) и 2.33% в качестве доплаты на случай увольнения в пенсионный фонд или в личную кассу пицуим по выбору работника. При этом отчисления делаются из ставки, помноженной на 150%. Доля отчислений составляет 5.5% от ставки. Работодатель обязан застраховать работника на случай болезни и потери заработка в результате болезни. Договор и приказ предусматривают право работника на доплату за стаж. Работнику положена оплата за девять праздничных дней в году. Все перечисленные выше социальные льготы закреплены в коллективном договоре и приказе министра труда о его расширении и предусматривают больше льгот, чем предусмотрено общими коллективными договорами, законами или приказами министра труда.

09.06.2013



Напечатать

Материалы адвоката Дмитрия Баксанского также публикуются на сайте pravo.israelinfo.ru