Трудовой контракт (договор), часть 2. | Статьи израильского адвоката Дмитрия Баксанского

Адвокат Дмитрий Баксанский
Член коллегии адвокатов Израиля

г. Ришон ле-Цион, ул. Тармав 5 , этаж 1 , кабинет номер 3.
Телефон: 03-9563676, мобильный: 0504-662165, факс: 039500929

Трудовой контракт (договор), часть 2. | Статьи израильского адвоката Дмитрия Баксанского

Статьи по праву

Трудовое право, трудовые конфликты

Трудовой контракт (договор), часть 2.

Договор на определенный срок – это договор о выполнении определенных работ между работодателем и работником. Главная особенность данного договора состоит в том, что он обязывает обе стороны выполнять взятые на себя обязательства в течение некоторого периода времени, определенного сроком действия договора, без права расторгнуть данный договор без согласия другой стороны. Как правило, инициатором данного вида договора выступает работодатель. В соответствии с данным договором работник обязуется работать до определенного договором срока, например, в течение года с момента подписания договора, и не имеет права уволиться без согласия работодателя или по основаниям, не предусмотренных договором, а работодатель обязуется обеспечивать работника работой и оплачивать ее в соответствии с условиями договора. В качестве санкции за невыполнение условий договора выступает денежная компенсация. То есть если работодатель увольняет работника раньше времени, то он обязан выплатить денежную компенсацию, или, если работник увольняется раньше срока, то он обязан выплатить денежную компенсацию работодателю.
Безусловно, возможны основания для досрочного расторжения данного договора, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Например — если работодатель не платит зарплату или задерживает выплаты, либо вообще отказывается платить, мотивируя это денежным кризисом. Возможны нарушения иные, например, отказ выплатить отпускные, установление условий в договоре, противоречащих нормам трудового права (законы «защиты» — хукей маген об отпуске, выходном и т. д.). В этих случаях отказ работника от выполнения условий договора и отказ продолжать работу является оправданным.
В свою очередь ситуация, когда работник нарушает трудовую дисциплину, отказывается выполнять тот объем работы, который предусмотрен договором, позволяет работодателю уволить работника, несмотря на обязательство обеспечивать его работой на определенный договором срок.
Поэтому следует помнить, что не каждый договор следует подписывать, не обратившись предварительно к адвокату-специалисту за консультацией и не уяснив себе всех плюсов и минусов данного договора.

Восстановление на работе.
Очень часто задают вопрос: «Когда увольнение является незаконным, и когда возможно восстановиться на работе на основании решения суда».
Нормы трудового и договорного права не предусматривают возможность восстановления. В законе «О договорах (средства судебной защиты)», пункт 3(2), предусмотрено правило, в соответствии с которым трудовые договора, связанные с выполнением работ или личным участием, не подлежат принуждению к исполнению. То есть, выражаясь более доступным для понимания языком, если работника уволили, например, во время милуима, и он, пытаясь доказать несправедливость этого увольнения, требует у суда восстановления на работе, то его попытка обречена на неудачу, поскольку закон не предусматривает в качестве компенсации восстановление на работе. Вместо этого суд может обязать работодателя выплатить денежную компенсацию.
Правда другой закон, «О равенстве возможностей в работе», пункт 10(2), предусматривает право суда, если тот посчитает, что денежная компенсация недостаточна, дать ордер о восстановлении. Но следует учесть, что данная практика не применяется по одной простой причине — как говорят, «насильно мил не будешь».

30.04.2002



Напечатать

Материалы адвоката Дмитрия Баксанского также публикуются на сайте pravo.israelinfo.ru